La distinción reconoce a las organizaciones que implementan sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
AES Andes continúa avanzando en materia de diversidad, integridad y equidad, lo que fue reconocido por el Gobierno, a través del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género con la entrega del Sello Iguala Conciliación.
Se trata de un reconocimiento que la cartera entrega a las organizaciones que implementan sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal, como parte de la Norma Chile 3262, bajo la cual AES Andes se recertificó a fines del año pasado, siendo la primera compañía del sector energético en alcanzar este estándar.
Conocida también como NCH 3262, la política está basada en cuatro pilares: igualdad de género, equidad de género, conciliación de la vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad.
Junto con agradecer el reconocimiento, el CEO de AES Andes, Javier Dib, reiteró el compromiso de la compañía por continuar potenciando un diálogo permanente con los colaboradores y seguir respetando los lineamientos de la norma, con el fin de alcanzar el objetivo trazado por la empresa en cuanto a alcanzar la equidad de género al fin de esta década.
El ejecutivo explicó que un factor clave en la implementación de la NCH 3262 fue el compromiso de la primera línea de la organización, lo que permitió permear a toda la compañía. “Esto se traduce en hacernos cargo de manera concreta y transparente en la rendición de cuentas de los impactos sociales y ambientales, así como de la evolución de los aspectos jurídicos en materia de igualdad de género y conciliación”, sostuvo.
En la práctica, Dib explicó que la preocupación por el tema se refleja en distintos avances, como la actual planta laboral de la compañía que está compuesta un 17% por mujeres, prácticamente el doble de lo que era en junio de 2019, mientras que un 26% de las posiciones de liderazgo hoy son ocupadas por mujeres.
La certificación se agrega a otros reconocimientos que la compañía ha recibido en materia laboral y social. Fue reconocida en 2022omo una de las 10 mejores empresas para trabajar en el país y una de las 7 mejores empresas para mujeres, de acuerdo con el ranking Great Place To Work 2021.
A través de su Política de Diversidad e Inclusión, creada en 2019, AES Andes adhirió a la Iniciativa de índice de Paridad de Género, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y actualmente continúa adhiriendo, además de formar parte del Programa Energía +Mujer del Ministerio de Energía.
